<<
>>

Пятый принцип — ЭТО честное ведение дела.

Наиболее сложной проблемой в обеспечении этого принципа является достижение паритета между доходами дистрибьюторов и результатами их деятельности. Система оплаты должна способствовать тому, чтобы работа выполнялась с достаточно полной отдачей и дистрибьюторы получали хорошее вознаграждение, но и у самой компании должно оставаться достаточно средств для обеспечения своей деятельности, в том числе и на формирование фондов на обучение и дополнительное поощрение лучших сотрудников.
Сказанное относится, разумеется, к деятельности администрации компании. Но и в работе дистрибьютора любого ранга этот принцип имеет важнейшее значение. Об этом я подробно писал в своей книге «Как достичь успеха в сетевом маркетинге». Здесь же приведу такой пример:

Однажды, когда я еще работал в «Дельте», ко мне пришел дистрибьютор высокого ранга из другой сетевой компании (назовем его Олег) и поинтересовался возможностью перейти к нам вместе со всей своей структурой. Мотив был такой: в той компании, где Олег тогда работал, было очень много нарушений именно этого принципа. Ту компанию я хорошо знал, поэтому без колебаний дал согласие на переход, сохранив всем его дистрибьюторам достигнутые ранги.

Новая структура стала бурно развиваться уже в недрах нашей компании, Олег стал зарабатывать хорошие деньги, был введен в Совет Структуры и уже вскоре мы поощрили его поездкой на директорский семинар в Италию. В общем, все шло хорошо целый год, пока ко мне не обратилась одна из дистрибьюторов его первой линии с просьбой о помощи. И вот тут-то проявилось истинное лицо «борца за честность». Оказалось, что уже с первых дней работы в нашей компании Олег стал использовать собственный механизм дополнительного способа обогащения. Суть его заключалась в следующем: он обращался к новичкам с предложением персональной поддержки и с гарантией выхода на высокий ранг уже через год, обещая «строить под них структуры», которые принесут неслыханные барыши. Доверчивые и одновременно ленивые (подчеркиваю это слово) новички охотно клевали на приманку и выкладывали крупные суммы «спонсору», после чего вожделенно ожидали обещанной манны небесной. Бесплатный (в нашем случае — без вложения собственных серьезных усилий) сыр известно же. где бывает.... Получив деньги, Олег быстро терял интерес к соискателю высокого титула и обращал взор на нового... Через год, как того и следовало ожидать, никто обещанных титулов не получил. Одни обратились ко мне, другие — в милицию. В результате Олег бесславно закончил свою сетевую карьеру и был вынужден объясняться с правоохранительными органами.

Приведенный пример, конечно же, крайний случай, о подобном я больше никогда не слышал, работая впоследствии в качестве тренера и консультанта со многими сетевыми компаниями. Однако он очень ярко демонстрирует, к чему приводит нечестное ведение дела в сетевом бизнесе. «Лучше меньше, да лучше»,— сказал однажды известный классик. «Лучше меньше, да честно», — перефразируя классика, скажу я.

<< | >>
Источник: Владимир Дубковский. Kaк строить успешные структуры? 2011. 2011

Еще по теме Пятый принцип — ЭТО честное ведение дела.:

  1. § 2. Система преступлений и наказаний по Воинскому Уставу 17151716 гг.Воинские преступления и наказания. Система военных судов и судопроизводства в военных судах
  2. Дело Засулич
  3. Глава 4. Эпистемология XIX - XX веков
  4. Пятый принцип — ЭТО честное ведение дела.
  5. Глава 17 Если у вас нет принципала, придумайте его, или Как отказаться от полномочий
  6. Часть седьмая и последняя. Правила психологической безопасности или как не попасть на плохой тренинг
  7. ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
  8. Лекция 23. Поведение в конфликтах
  9. Глава 2КЛИНИЧЕСКИЕ ПРОЯВЛЕНИЯ ПСИХИЧЕСКОЙ НОРМЫ И ПАТОЛОГИИ
  10. Глава 10ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ, ПСИХОКОРРЕКЦИЯ И ОСНОВЫ ПСИХОТЕРАПИИ
  11. Приложение 2. Методики изучения полоролевых особенностей мужчин и женщин.
  12. ГЛАВА IV Я -это...
  13. 3. Влияние разумности и добросовестности на определение пределов осуществления субъективных гражданских прав
  14. 5.7. Рекомендации Международной торговой палаты для коммерческих агентских контрактов
  15. 5.11. Рекомендации Международной торговой палаты для дистрибьюторских контрактов
  16. ОБЩИЙ ПЛАН, ИЛИ ЗАГОВОР
  17. ГЛАВА 4 ПРИНЦИПЫ И ЗАКОНЫ ПСИХИАТРИИ
  18. 3