§ 4. Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор — это соглашение между гражданином и предприятием, учреждением, организацией, по которому гражданин обязуется выполнять работу по определенной специальности (квалификации), должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация — выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Содержанием трудового договора являются его усло- вия, одна часть которых предусмотрена законодательством о труде или коллективным договором, другая— вы-рабатывается непосредственно соглашением сторон.

Необходимые условия — это место работы, трудовая функция, которую будет выполнять поступающий на работу, трудовые обязанности, момент начала работы, размер зарплаты. При недостижении соглашения по какому-нибудь одному из этих условий трудовой договор считается не заключенным.

Дополнительные условия могут быть самыми разно-образными: соглашение о сроке действия договора, обес-печение общежитием, обучение второй профессии, уста-новление испытания и т. д.

Трудовой договор заключается: на неопределенный срок, определенный срок, на время выполнения определенной работы.

Наиболее распространенный вид трудового договора — договор на неопределенный срок. Третий вид трудового договора заключается при наличии двух условий: если работник нужен для выполнения именно этой работы и если срок работы точно определить нельзя.

Срочный вид трудового договора заключается на срок не более 5 лет в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством.

Характерной особенностью срочного договора является то, что работник, заключая его, лишает себя права на увольнение по собственному желанию. — Законодательство о труде предусматривает также возможность заключения трудовых договоров о выпол-нении временной и сезонной работы. Временными при- знаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих ра-ботников, за которыми сохраняется их место работы,— до четырех месяцев. Сезонными работами признаются работы, которые в силу природных или климатических условий выполняются в течение определенного периода года, не превышающего шести месяцев, но при условии, что эти работы включены в перечень сезонных работ.

Трудовой договор может быть заключен только в письменной форме.

Контракт. Контракт — новая и перспективная форма трудовых отношений, получившая нормативное закрепление в Республике сравнительно недавно, хотя в практике применялся и раньше (в сфере творческой деятельности, спорта, науки, с иностранными гражданами).

Контракт — это, как и трудовой договор, соглашение о труде, но в отличие от последнего:

во-первых, содержит условия, главным образом, выработанные сторонами, а не установленные правовыми нормами (но не противоречащие законодательству), что не допустимо в трудовом договоре;

во-вторых, вступление контракта в силу не всегда может совпадать с моментом возникновения трудовых отношений. Он может быть заключен и уже работающим лицом или задолго до возникновения трудовых отношений, например, со студентом, который обязуется после окончания института поступить на работу на данное предприятие;

в-третьих, трудовой договор как правило заключается теми же, кто определяет его содержание, а при контрактной форме решение об установлении трудовых отношений может принять одно лицо, а содержание контракта определять другое (выборы руководителя арендного предприятия осуществляет коллектив, а контракт заключает правление);

в-четвертых, трудовой договор может заключаться, как правило, на неопределенный срок и, как исключение, на определенный срок, а контракт всегда предполагает срочный характер трудовых отношений, хотя ст.

Форма контракта также как и трудового договора может быть только письменной. 362

Порядок заключения трудового договора (контракта). Как уже говорилось, трудовой договор (контракт) является основанием возникновения трудовых правоотношений.

Статья 24 КЗоТ РУ предписывает администрации предприятий, учреждений, организаций при приеме на работу требовать от поступающего предъявления:

паспорта или заменяющего его документа, а от лиц в возрасте от 15 до 16 лет — свидетельства о рождении;

трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если лицо на работу поступает впервые,— справки о последнем занятии, выданной по месту жительства местными органами самоуправления;

у уволенных из рядов Вооруженных сил — военного билета;

от лиц, принимаемых на работу, требующую специальных знаний,— документов об образовании или профессиональной подготовке (диплом, аттестат, удостоверение, копии которых, заверенные администрацией, должны быть оставлены в личном деле).

Прием на работу без указанных документов не допускается. В то же время категорически запрещается требовать при приеме на работу документы, предъявление которых законом не предусмотрено. Закон предписывает, в частности, от лиц, поступающих в общеобразовательную школу (кроме очно-заочной и заочной), а также в детское дошкольное учреждение, требовать представления медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении, а от выпускников учебных заведений—либо контракта, либо направления на работу. Обязательное медицинское освидетельствование требуется также для подростков, не достигших 18-летнего возраста; для рабочих и служащих, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, а также на работах , связанных с обслуживанием транспортных средств; для работников предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, лечебно-профилактических учреждений.

При замещении выборных должностей необходим также акт избрания лица на должность.

Прием на работу оформляется приказом администрации, который объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование должности, на которую принято лицо в соответствии с Еди-ным тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей для руководителей, инженерно-технических работников и служащих или штатным расписанием, а также условия оплаты труда.

Момент начала работы обычно определяется работником и администрацией при заключении трудового договора (контракта). При отсутствии соглашения моментом начала работы признается фактическое допущение работника к исполнению служебных обязанностей независимо от того, был ли прием на работу оформлен приказом или нет.

Испытание при приеме на работу. Для проверки про-фессиональной пригодности работника для поручаемой ему работы возможно установление испытательного срока, который, как правило, не может превышать трех месяцев. В отдельных случаях он может устанавливаться на шесть месяцев, но только с согласия профсоюзного комитета.

Испытательный срок устанавливается по обоюдному согласию сторон. В случае несогласия на его установление со стороны работника администрация вправе отказать в приеме на работу как отказавшемуся от заключения договора (контракта).

Запрещается устанавливать испытательный срок лицам, не достигшим 18 лет, лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные учебные заведения, работникам, приглашенным в порядке перевода из других учреждений, предприятий, огра- низаций, беременным женщинам и матерям, имеющим детей в возрасте до полутора лет, при переезде на работу в другую местность, инвалидам Отечественной войны, направленным на работу в счет брони.

Условие об испытании обязательно должно быть оговорено в приказе. В противном случае будет считаться, что испытательный срок работнику не устанавливался. В случае, если работник выдержал испытательный срок, новый приказ не издается, а работник автоматически считается зачисленным на постоянную работу. Если испытательный срок не выдержан, работник освобождается от работы без согласия профсоюзного комитета.

Обязанности администрации при приеме работника на работу. При приеме или переводе работника в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;

ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности, а в дошкольных и средних учебных заведениях — также и об организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструкта-жа в журнале установленного образца.

На всех работников, проработавших на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, заполняется трудовая книжка. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

Трудовая книжка — это основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника. В нее заносятся данные о личности владельца, сведения о работе, профессии, образовании, поощрениях и награждениях. Если гражданин впервые поступает на работу, трудовая книжка заполняется в его присутствии. С каждой последующей записью о приеме на работу, переводах, увольнении работник должен знакомиться под расписку.

Взыскания, за исключением увольнения в связи с систематическим нарушением трудовой дисциплины, прогулом, появлением на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, совершения по месту работы хищения, в трудовую книжку не записываются.

На педагогических работников учебных заведений, а также работников дошкольных учреждений заводятся личные дела, которые состоят из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании, медицинского заключения, материалов по результатам аттестации, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы с детьми, копии приказов о назначении на должность и перемещении по службе, поощрении, увольнении.

Законодательство запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Запрещено принимать на работу лиц, не достигших трудоспособного возраста (в зависимости от конкретных условий 14—18 лет); если нет медицинского разрешения, когда оно требуется; при отсутствии документов, подтверждающих трудоспособность; в случае ограничения судом права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью, в том числе и педагогической.

Основные права и обязанности преподавательских работников. В соответствии с Законом об образовании на педагогических работников возлагается обязанность:

проводить обучение на высоком профессиональном уровне, обеспечивать усвоение обучающимися учебных программ на уровне обязательных государственных требований;

соблюдать педагогическую этику, уважать достоинство ребенка, учащегося, студента, воспитывать их в духе уважения к труду, закону, к родителям, духовным, историческим, культурно-национальным ценностям, бережного отношения к окружающей среде;

всей своей деятельностью и личным примером утверждать уважение к принципам общечеловеческой морали: справедливости, патриотизму, гуманизму, доброте, другим добродетелям;

воспитывать подрастающее поколение в духе взаимопонимания, мира, согласия между всеми этническими, национальными, религиозными группами;

защищать детей, молодежь от проявлений насилия;

постоянно совершенствовать свои профессиональные навыки и педагогическое мастерство.

Уставами образовательных учреждений могут быть определены и другие обязанности. В частности директором школы в дополнение к учебной работе на учителя может быть возложено классное руководство, заведование учебным кабинетом, учебно-опытным участком, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.

Педагогические работники несут полную ответственность за жизнь и здоровье детей во время уроков, внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой.

Педагогические работники один раз в пять лет проходят аттестацию. Закон об образовании предоставляет педагогическим работникам и широкий спектр прав. К ним относятся:

право на защиту профессиональной чести и достоинства;

право на участие в управлении образовательным учреждением;

право на обеспечение условий для профессиональной деятельности, повышение квалификации, переподготовку, проявление инициативы при выборе форм, методов и средств обучения;

право на индивидуальную педагогическую деятельность.

Работники школы кроме того имеют право на совмещение работы по профессиям и должностям, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от выполнения своей основной работы, совместительство.

Под совместительством понимается выполнение ра-ботником, помимо своей основной, другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей), замещение временно отсутствующего работника допускается: на одном и том же предприятии, в учреждении, организации в рамках установленной продолжительности рабочего дня и с согласия работника.

Законом об образовании работникам государственных образовательных учреждений предоставлен также целый ряд социальных прав. Это право на:

гарантированный уровень оплаты труда с регу-лярной корректировкой в соответствии с изменениями индекса цен; — дифференцированную оплату в зависимости от квалификации и результатов педагогической деятельности, соответственно сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск;

бесплатное пользование жилой площадью с отоплением и освещением в сельской местности и поселках городского типа;

первоочередное выделение земельных участков и приобретение строительных материалов для индиви-дуального строительства;

безвозмездную передачу в личную собственность государственных и ведомственных домов и квартир, в которых они проживают, льготы по оплате за жилье и коммунальные услуги;

выплату пенсий в полном размере в случае продолжения педагогической деятельности после выхода на пенсию.

Образовательным учреждениям предоставлено право в пределах имеющихся средств на оплату труда само-стоятельно устанавливать дифференцированные надбавки к ставкам, должностным окладам и применять различные формы организации оплаты и стимулирования труда.

На педагогических работников государственных об-разовательных учреждений, расположенных в сельской местности, распространяются льготы, установленные специалистам сельского хозяйства.

На работников учебно-производственных, производственных мастерских и учебных хозяйств государственных образовательных учреждений распространяются льготы, установленные для работников аналогичного профиля соответствующих предприятий.

Местные органы государственной власти и управления, предприятия, организации, кооперативы и другие учреждения вправе предоставлять работникам государственных образовательных учреждений дополнительные социальные льготы.

Перевод на другую работу. Согласно трудовому законодательству администрация не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу возможен только с согласия работника. Переводом считается:

всякая работа, не обусловленная договором, т. е. не соответствующая указанной в трудовом договоре функции, квалификации, должности; изменение условий трудового договора о месте работы;

изменение преимуществ или иных существенных условий труда (уменьшение заработной платы, системы оплаты труда, права на льготы и т. д.);

существенное увеличение объема работы;

выполнение обязанностей отсутствующего работника в порядке замещения на срок более одного месяца в течение календарного года;

исполнение обязанностей по вакантной должности.

Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то договор прекращается.

Не считается переводом на другую работу перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, оговоренной трудовым договором. И согласие работника на перемещение не требуется.

Без согласия работника существенные условия его работы могут быть изменены администрацией лишь в случае изменений в организации труда. При наличии этих условий администрация имеет право, не изменяя специальности, квалификации или должности, изменить систему и размеры зарплаты, льгот, режим работы, установить или отменить неполное рабочее время, совмещение профессий, изменить наименование должностей, произвести другие существенные изменения условий труда. Но изменения эти могут быть внесены только после письменного предупреждения работника не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, он увольняется. Преподаватель может быть уволен лишь после окончания учебного года.

Перевод на другую работу может производиться по инициативе как администрации, так и работника. Для того чтобы перевод состоялся по инициативе работника, последний должен обратиться к администрации с обос-нованной просьбой. Если администрация откажет в пе-реводе, он не состоится. В случае согласия издается при-каз.

Перевод возможен с согласия обоих руководителей. При переезде в другую местность работнику возмещаются затраты, которые он при этом несет.

Перевод на другую работу возможен и по состоянию здоровья, но при наличии медицинского заключения.

Администрация в ряде случаев обязана по закону предложить работнику перейти на другую работу в том же предприятии, учреждении, организации. Например, при сокращении штата, несоответствии занимаемой должности.

В ряде случаев администрация может временно перевести работника на работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, в частности:

В случае производственной необходимости, которая вызывается: во-первых, интересами предприятия, учреждения, организации; во-вторых, исключительными обстоятельствами непредвиденного характера, влияющими на ход работы (стихийное бедствие, несчастный случай). К производственной необходимости относится также замещение отсутствующего работника в связи с его болезнью, пребыванием в отпуске, командировке. Продолжительность такого перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года.

В случае простоя, под которым подразумевается вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера. Работники, высвобождающиеся в результате простоя, должны быть немедленно переведены на другую работу на том же предприятии. Если простой длится свы- je пяти дней и в данном предприятии нет возможности пспользовать работника, администрация обязана перевести его на работу в другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца. Перевод в результате простоя производится с учетом специальности и квалификация работника. Отказ от перевода в случаях простоя или производственной необходимости считается нарушением трудовой дисциплины.

В интересах охраны здоровья работников (беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, больные туберкулезом или получившие профессиональное заболевание).

Перевод на работу в другое предприятие или в другую местность производится в связи с необходимостью трудоустройства освобождаемых работников как на определенный срок (не свыше месяца), так и без ограничения срока. Временный перевод возможен в случае производственной необходимости в пределах данной местности.

Перевод на постоянную работу в другое предприятие обусловлен: согласием работника, возмещением работнику расходов, понесенных им в связи с переездом в другую местность, материальным стимулированием.

Отказ работника от такого перевода не дает основания администрации на расторжение трудового договора.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законом, которые подразделяются на общие основания, основания увольнения по инициативе работника, основания увольнения работника по инициативе администрации, основания увольнения по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора.

К общим основаниям относятся:

Увольнение по соглашению сторон, которое, как правило, применяется при досрочном расторжении трудовых договоров, заключенных на определенный срок или на время выполнения определенной работы, но возможно также при анулировании договоренности о заключении трудового договора на определенный срок. В частности, выпускники, окончившие высшие учебные заведения, до истечения двухлетнего срока обязательной отработки на предприятии, в учреждении, организации, куда они получили направление на работу, уволиться могут только по соглашению с администрацией. Увольнение по соглашению сторон не требует согласования с какими-либо органами, кроме случаев увольнения не-совершеннолетних.

Истечение срока договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. По этому основанию увольняются работники, с которыми заключен срочный, временный, сезонный трудовой договор (контракт). Если срок трудового договора (контракта) истек, но стороны не намерены его прекращать, он считается перезаключенным на неопределенное время, а работник — принятым на постоянную работу.

Призыв и поступление на военную службу.

Перевод или поступление на выборную должность.

Отказ работника от перевода в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также от продолжения работы в связи с существенным изменением условий труда.

Вступление в силу приговора суда (кроме слу-чаев условного осуждения), которым работник осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы, либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. Увольнение в ходе следствия незаконно.

Направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение.

Нарушение установленных правил приема на работу.

Увольнение работника по собственному желанию. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.

По истечении указанных сроков работник вправе прекратить работу, а администрация обязана в день увольнения выдать ему трудовую книжку и произвести денежный расчет. В случае несвоевременной выдачи работнику трудовой книжки или несвоевременного расчета с ним, работник вправе, оставив работу, требовать с администрации выплаты заработной платы за время задержки трудовой книжки и денежного расчета.

Администрация не вправе уволить работника до истечения срока предупреждения без его согласия. Досрочное увольнение может быть лишь по договоренности между работником и администрацией.

Работник, предупредивший администрацию о растор-жении трудового договора, заключенного на неопреде-ленный срок, вправе до истечения срока отозвать свое заявление, и увольнение не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения администрацией законо дательства о труде и по другим уважительным причинам.

Основания расторжения трудового договора по инициативе администрации. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока по инициативе администрации может быть расторгнут лишь в случаях:

1. Ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, сокращения объема работы.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников администрация обязана исходить из интересов организации работы. В первую очередь увольняются работники низкой квалификации, с меньшим производственным опытом. В связи с этим администрация вправе произвести перестановку работников на имеющихся должностях. По сокращению штата может быть уволен работник, должность которого не сокращается, и оставлен работник, должность которого упразднена. Однако такое перераспределение должно ограничиваться кругом работников, занимающих однородные должности. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным—при наличии двух или более иждивенцев;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, имеющим длительный непрерывный стаж работы на данном предприятии;

работникам, получившим во время работы на предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;

работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы в высших и средних специальных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшее или среднее специальное учебное заведение в течение двух лет после окончания учебы;

инвалидам войны и членам семей военнослужа- щпх, погибших или пропавших без вести при защите Отечества.

Администрация обязана принять меры к использованию высвобождающихся работников на других работах и лишь при отсутствии такой возможности или несогласии работника перейти на такую работу он может быть уволен, но после письменного уведомления за два месяца. Уволенному работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончании учебного года.

Временные работники могут быть уволены админи-страцией при приостановлении работы на предприятии на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения работы.

Обнаружившегося несоответствия работника за-нимаемой должности или выполняемой работе лишь вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы. Другие причины поводом к увольнению по данному основанию быть не могут.

Несоответствие работника выполняемой работе должно подтверждаться объективными данными: актами, справками. Одним из доказательств несоответствия занимаемой должности педагогического состава является аттестация, которую он проходит через каждые пять лет.

Состояние здоровья может быть причиной увольнения, если наступило стойкое снижение трудоспособности, препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей по состоянию здоровья работника противопоказано или опасно для коллектива. Систематического неисполнения работником трудовых обязанностей, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия, к которым относятся лишь взыскания, применяемые тру-довым коллективом, товарищеским судом, общественными организациями. При этом принимаются во внимание лишь взыскания, со дня наложения которых до издания приказа прошло не более одного года и если они не сняты досрочно. Надо иметь в виду, что нельзя увольнять работника, если он за тот же проступок уже понес дисциплинарное взыскание.

Увольняя по данной причине, администрация обязана указать работнику, какие именно проступки им соьер- шены.

Прогула без уважительных причин, в том числе отсутствия на работе в течение рабочего дня более трех часов. Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Им признаются также:

оставление работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации о расторжении договора, а равно остав-ление им работы до истечения срока предупреждения без согласия администрации;

оставление работы лицом, заключившим срочный трудовой договор, до истечения его срока без разрешения администрации;

самостоятельное оставление работы лицом, обучавшимся с отрывом от производства на курсах, не проработавшим после обучения установленного срока;

невыход на работу, на которую работник на законном основании переведен.

Увольнение за прогул, в том числе отсутствие на работе более трех часов без уважительных причин, допускается независимо от? того, применялись ли в прошлом к виновному меры дисциплинарного или общественного воздействия.

Длительной неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности.

За работником, временно утратившим трудоспособность вследствие болезни, работа сохраняется в течение четырех месяцев, не считая отпуска по беременности и родам. Основанием для увольнения может служить лишь непрерывная нетрудоспособность в течение четырех ме-сяцев. Причем в данном случае возможность увольнения ставится в зависимость от наличия производственной не-обходимости в расторжении договора. За работником, временно утратившим трудоспособность вследствие бо-лезни туберкулезом, место работы сохраняется до две-надцати месяцев, а в случае утери трудоспособности в результате увечья или профессионального заболевания место работы должно сохраняться до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Временный работник может быть уволен при неявке на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Восстановления на работу ранее выполнявшего эту работу. Увольнение по данному основанию может иметь место:

когда работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на работе по решению КТС, профкома, суда;

в связи с увольнением в запас военнослужащего, который возвратился на прежнее место работы;

в связи с реабилитацией незаконно осужденного или незаконно арестованного.

Появления на работе в нетрезвом виде. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с его нетрезвым состоянием, в какое время имело место появление в нетрезвом состоянии на ра-боте.

Совершения по месту работы хищения, в том числе мелкого, установленного вступившим в законную си-лу приговором суда или постановлением органа, в ком-петенцию которого входит наложение административного взыскания.

Кроме того, трудовой договор с некоторой категорией рабочих и служащих может быть прекращен в случаях:

—^ однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также их заместителями;

совершения виновных действий работником, не-посредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему;

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Запрещение расторжения трудового договора (кон-тракта) по инициативе администрации без согласия профсоюзного комитета. Увольнение по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета за исключением слу-чаев:

ликвидации предприятия, учреждения, организа-ции;

неудовлетворительного результата испытания, ус-тановленного при приеме на работу;

увольнения с совмещаемой работы в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законом;

восстановления на работе ранее выполнявшего эту работу;

увольнение с предприятия, где нет профсоюза;

увольнение по любым основаниям руководителей предприятий, учреждений, организаций, их заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности органами государственной власти, управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан.

Обращение администрации в профсоюзный комитет для получения согласия на увольнение работника подается в письменной форме. О принятом решении профсоюзный комитет должен сообщить администрации в десятидневный срок также в письменной форме.

При рассмотрении просьб администрации профком проверяет обстоятельства дела не только с точки зрения законности, но и целесообразности. Отказ профсоюзного комитета в увольнении является окончательным и не может быть отменен или заменен актом вышестоящего профсоюзного органа.

При согласии профкома администрация вправе расторгнуть договор не позднее одного месяца со дня получения согласия, а при увольнении за нарушение дисциплины— в пределах месячного срока со дня обнаружения проступка. Если приказ в течение месяца издан не будет, необходимо обратиться в профком повторно, а при пропуске второго месяца вообще теряется право увольнения.

Получив согласие на увольнение, администрация вовсе не обязана его реализовать. Она может изменить свое решение.

Если вопрос об увольнении поставлен товарищеским судом, трудовым коллективом, он все равно согласуется с профкомом.

Увольнение по инициативе третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора. Иногда увольнение работника может наступить в результате вмешательства народного суда, профсоюзного органа, органов Мини- стерства обороны, товарищеского суда. В основе таких увольнений лежит неправомерное действие работника.

Контрольно-ревизионные органы Министерства финансов, товарищеские суды, комитеты первичных профсоюзных организаций могут ставить вопрос об увольнении, а судебные органы, органы Министерства по делам обороны и профсоюзные органы вправе требовать увольнения.

В соответствии с требованиями этих органов адми-нистрация обязана расторгнуть трудовой договор с ра-ботником. В частности по требованию профсоюзных ор-ганов администрация обязана уволить или сместить с занимаемой должности определенные категории руко-водящих работников, если они нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту.

Руководящий работник, избранный на должность тру-довым коллективом, освобождается по требованию проф-союзного органа на основании решения общего собрания коллектива или по его уполномочию — Советом трудового коллектива.

Отстранение от работы. Отстранение от работы с приостановлением заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных на то органов и в случаях, предусмотренных законом. От работы могут отстранить:

следователь — по мотивированному постановлению, подлежащему утверждению прокурором;

органы государственного санитарного надзора— (временно) бактерионосителей и лиц, могущих быть распространителями инфекционных заболеваний;

госавтоинспекция — водителей, находящихся в состоянии опьянения и не имеющих прав на управление;

отдел охраны труда и техники безопасности.

Возможность отстранения работников от работы предусмотрена Уставами о дисциплине. Выходное пособие. При увольнении в связи с призывом на военную службу, отказом работника от перевода на работу в другую местность, обнаружившимся несоот-ветствием занимаемой должности, воостановлением на работе ранее выполнявшего эту работу, а также вследствие нарушения администрацией законодательства о труде при расторжении срочного договора работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращением штата выходное пособие выплачивается в размере среднемесячной заработной платы.

Выплата выходного пособия не может быть заменена заблаговременным предупреждением о предстоящем увольнении.

Временным работникам выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается лишь при увольнении в связи с призывом или поступлением на военную службу, а в остальных случаях — в размере трехдневного среднего заработка.