§ 2. Трудовые правоотношения

Трудовыми правоотношениями являются отношения, регулируемые трудовым правом. Однако эта формулировка не раскрывает полностью сущности трудовых пра-воотношений, так как не учитывает целый ряд специфи-ческих и характерных для них задач.

Во-первых, трудовые правоотношения возникают лишь в результате реализации тем или иным человеком своего права на труд путем участия в общественном труде на каком-либо предприятии, в учреждении и организации.

Во-вторых, юридическим основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор или кон-тракт между работником с одной стороны и предприятием, учреждением, организацией — с другой.

В-третьих, трудовые отношения возникают лишь в результате добровольного волеизъявления сторон.

Поэтому под трудовыми правоотношениями следует понимать возникающие на основе добровольного волеизъявления и трудового договора или контракта юридические отношения по поводу участия граждан в общественном труде.

В отличие от смежных гражданско-правовых отношений, реализация которых также связана с осуществлением трудовой деятельности, основными признаками трудовых отношений являются:

принадлежность к трудовому коллективу, в составе которого работник участвует в решении задач, стоящих перед коллективом;

выполнение определенной трудовой функции, т. е. всех видов работ по определенной специальности, квалификации, должности, а не индивидуально-конкретного задания;

соблюдение установленного трудового режима: работник подчинен внутреннему трудовому распоряд- ку, определяющему условия совместной деятельности людей;

— личный характер трудовых обязательств.

Предмет гражданско-правовых отношений — определенный результат труда без подчинения исполнителя работы внутреннему трудовому распорядку предприятия, учреждения, организации и обязательства работника не носят строго личностного характера.

Содержанием трудовых правоотношений являются субъективные права и обязанности сторон, представляющие собой реализацию и конкретизацию основных прав и обязанностей работников, закрепленных статей 2 Кодекса законов о труде (право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; право на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий, предоставлением еженедельных дней отдыха, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков; право на социальное обеспечение в старости, в случае утраты трудоспособности, потери кормильца и иных, установлен-ных законом, случаях; право на защиту, в том числе су-дебную, своих трудовых прав; право на объединение в профессиональные союзы; обязанность добросовестно выполнять трудовые функции, соблюдать трудовую дис-циплину, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации, выполнять установленные нор-мы труда).

К числу субъективных прав работников, в частности, относятся права: на ознакомление с приказом о приеме на работу; на предъявление только тех документов, которые указаны в законе; на работу на условиях, установ-ленных трудовым договором (контрактом); на нормальную продолжительность рабочего времени, не превышаю, щую сорока часов в неделю; на сокращенную продол-жительность работы накануне праздничных и выходных дней; на перерыв для отдыха и питания; на компенсацию за работу в выходной или праздничный день; на оплату труда по количеству и качеству труда; на внимательное отношение со стороны администрации и т. д.

Субъективные права и обязанности предприятий, уч-реждений, организаций перечисляются обычно в положе-ниях и уставах.

Основанием возникновения трудовых отношений являются трудовой договор или контракт, представляющие собой двустороннее волеизъявление: гражданина — поступить на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию, а последних — принять его на работу.

В ряде случаев для возникновения трудовых отношений помимо трудового договора (контракта) необходим бывает также административно-правовой акт компетентных органов о направлении на работу (например, лиц, окончивших высшие, средние специальные учебные заведения с отрывом от производства).

При приеме на выборную должность основанием для возникновения трудовых правоотношений является акт об избрании на должность. Трудовые отношения при назначении на должность вышестоящим органом возникают в случае принятия акта утверждения в должности.

Изменения трудовых правоотношений обусловливаются соглашением сторон (перевод на другую работу возможен лишь при наличии взаимного соглашения работника и администрации).

Основанием прекращения трудовых правоотношений служит как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. В ряде случаев прекращение трудовых правоотношений может наступить по инициативе третьего лица, не являющегося стороной трудовых отношений (расторжение трудового договора (контракта) по требованию профсоюза), а также при наступлении определенных обстоятельств, исключающих возможность продолжения работы (призыв или поступление на военную службу, смерть работника).