Дидактическая единица

Тест № 1. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях:

1) содействия в защите трудовых прав и интересов работников;

2) социальной поддержки работников;

3) осуществления надзора и соблюдения трудового законодательства;

4) представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов граждан.

Тест № 2.

1) зачисления наемных работников в штат организации;

2) издания приказа о вступлении в должность руководителя организации;

3) принятия решения общего собрания об их создании;

4) государственной регистрации в качестве юридического лица.

Тест № 3. Общее юридическое положение субъектов трудового отношения характеризуется:

1) только равноправием;

2) только подчинением внутреннему трудовому распорядку;

3) сочетанием равноправия и автономности;

4) сочетанием равноправия при заключении трудового договора и подчинения внутреннему трудовому распорядку в процессе реализации трудового договора.

Тест № 4. Нормы трудового права распространяются на:

1) наемных работников;

2) военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

3) служащих органов внутренних дел;

4) государственных гражданских служащих;

5) религиозных деятелей;

6) руководителей федеральных государственных унитарных предприятий.

Тест № 5. Субъектами трудового права могут быть:

1) только граждане РФ;

2) только граждане РФ, имеющие регистрацию на территории соответствующего субъекта РФ;

3) граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства;

4) только граждане РФ и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ.

Тест № 6.

1) администрация организации;

2) представители работников или общее собрание (конференция) работников организации;

3) председатель первичной профсоюзной организации;

4) совет трудового коллектива.

Тест № 7. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти:

1) с предварительного согласия Федерации независимых профсоюзов России;

2) по согласованию с соответствующим профсоюзным органом;

3) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций);

4) с учетом мотивированного мнения соответствующих профсоюзов.

Тест № 8. В случае если иностранный работник нарушил условия трудового договора:

1) он подлежит депортации за счет работодателя в течение 3 дней;

2) разрешение на работу, выданное ему, может быть по ходатайству работодателя аннулировано;

3) по требованию работодателя он обязан выехать из РФ в течение 15 дней;

4) он подлежит административному выдворению за пределы РФ за свой счет.