Глава III. Изменение трудового договора
Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора.
Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его изменения. Все, что составляет условия трудового договора, не может быть изменено в одностороннем порядке.Юридическая действительность такова, что в трудовом праве России не удается избежать пробелов. Их полное отсутствие возможно только теоретически, но с практической точки зрения оно нереально.
В Трудовом кодексе РФ впервые в структуре кодифицированного акта обособлена специальная гл. 12, посвященная изменению трудового договора. Этот подинститут трудового договора прошел длительный путь становления и, на наш взгляд, не сформировался окончательно до сих пор. В КЗоТ 1922 г. изменения трудового договора сводились к переводам на другую работу, в КЗоТ 1971 г., помимо переводов, правовой регламентации подвергались перемещения и изменения условий труда*(74).
Как свидетельствует судебная практика, руководители организации часто нарушают нормы, регулирующие переводы на другую работу.
Еще по теме Глава III. Изменение трудового договора:
- § 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Глава перваяМЭРБЮРИ ПРОТИВ МЕДИСОНЛ
- Глава четырнадцатаясуд уоррена: подъем и упадок
- § 1. Понятие и значение трудового договора
- § 2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
- Глава 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ В ОБЛАСТИ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН
- Глава III. Изменение трудового договора
- Глава 14Так старо
- Глава XПоловой вопрос в его отношении к деньгам и частной собственности. Брак по расчету, проституция, сводничество, кокотки и метрессы
- Глава XIIIПраво в половой жизни