<<
>>

За какой период выплачивают пособие

Пособие выплачивают на основании больничного листа, который сотрудница обязана предоставить в организацию. Отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней - 70 дней до родов и 70 дней после.

Этот срок установлен статьей 10 Федерального закона N 255- ФЗ. Однако в исключительных случаях отпуск может быть продлен. Так, если женщина ожидает двоих или более детей, то до родов ей полагается 84 дня. После сложных родов предоставляется 86 календарных дней. А работнице, которая родила двоих и более детей, оплачивают 110 календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Обратите внимание: отпуск исчисляется суммарно в соответствии со статьей 255 Трудового кодекса РФ. То есть неважно, сколько дней до родов, а сколько после них сотрудница фактически не работала.

Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, которые приходятся на отпуск по беременности и родам. Об этом говорится в статьях 3 и 10 Федерального закона N 255-ФЗ.

Декретные можно получить как перед отпуском по беременности и родам, так и после него.

Выплачивают пособие в течение 10 календарных дней, начиная со дня, когда женщина принесла заявление и все необходимые документы. А вообще обратиться за пособием по месту работы нужно не позже шести месяцев после того, как отпуск окончится, на основании статьи 17.2 Федерального закона N 81-ФЗ. Деньги нужно выплатить в течение десяти дней после того, как работница представит в бухгалтерию больничный лист, который ей оформят в женской консультации по месту ее учета.

У некоторых бухгалтеров резонно возникает вопрос: может ли женщина уйти в отпуск позже, чем за 70 дней до родов? Да, она может так поступить. Однако в этом случае за те дни, когда женщина работала, пособие по беременности и родам ей не положено. Если же предприятие хочет оплатить пособие и за эти дни, можно поступить следующим образом. За 70 дней до родов оформить отпуск по беременности и родам. А затем заключить с работницей гражданско-правовой договор. В этом случае сотрудница сможет получить и пособие, и вознаграждение по договору.

<< | >>
Источник: А.В. СУТЯГИН, В.А. ЕРШОВ, И.А. ТОЛМАЧЕВ. СПРАВОЧНИК ПРАКТИКУЮЩЕГО ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ.2012. 2012

Еще по теме За какой период выплачивают пособие:

  1. Комментарий к статье 18
  2. ВОПРОС 38. Понятие, виды и общая характеристика государственных пособий
  3. ВОПРОС 39. Пособие по временной нетрудоспособности
  4. ВОПРОС44. Ежемесячное пособие на ребенка
  5. § 2. Особенности регулирования труда женщин,лиц с семейными обязанностями
  6. 5.3.2. Пособие по беременности и родам Кому и в каких размерах выплачивают пособие
  7. За какой период выплачивают пособие
  8. Как рассчитать пособие
  9. 5.3.6. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком Кому положено пособие и за какой период
  10. Каковы размеры пособий