§ 2. Классификация трудовых договоров по содержанию

Трудовой кодекс РФ различает следующие виды трудовых договоров по содержанию:

с женщинами, лицами с семейными обязанностями (глава 41);

с работниками в возрасте до 18 лет (глава 42);

с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации (глава 43);

по совместительству (глава 44);

с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев (глава 45);

с работниками, занятыми на сезонных работах (глава 46);

с лицами, работающими вахтовым методом (глава 47);

с работниками, работающими у работодателей - физических лиц (глава 48);

с надомниками (глава 49);

с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (глава 50);

с работниками транспорта (глава 51);

с педагогическими работниками (глава 52);

с работниками, направляемыми на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей (глава 53);

с работниками религиозных организаций (глава 54);

с другими категориями работников (глава 55).

Статьей 252 ТК предусмотрено, что особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом особенности регулирования труда, влекущие за собой снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности, могут устанавливаться исключительно Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, которые им предусмотрены.

Рассмотрим особенности регулирования труда некоторых из перечисленных категорий работников.