<<
>>

Отношение по поводу повышения квалификаци

работника возникает на основе соглашения сторон или волеизъявления работодателя (в случаях, предусмотренных законом, иным нормативным правовым актом).

В соответствии со ст.

196 ТК работодатель с учетом мнения представительного органа работников определяет формы повышения квалификации работников, в некоторых случаях он обязан проводить повышение квалификации работников (ч. 4 ст. 196). Исходя из этих норм, можно предположить, что регулярное повышение квалификации является не только правом работника (ст. 21 ТК), но и его обязанностью (в том случае, когда это предусмотрено должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором).

Содержанием данного отношения выступают обязанность работника добросовестно пройти курс соответствующего обучения и соответственно право работодателя требовать выполнения этой обязанности, а также право работника на получение установленных законом гарантий в виде оплаты проезда к месту повышения квалификации, компенсации расходов по найму жилого помещения, оплату суточных (ст. 187 ТК). Оно сопутствует трудовому отношению.

Основанием прекращения данного отношения служит завершение программы обучения.

<< | >>
Источник: Ю.П. ОРЛОВСКИЙ. Трудовое право России: учебник – 3-е изд. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М,2010. – VIII, 648 с.. 2010

Еще по теме Отношение по поводу повышения квалификаци:

  1. III. Совершенствование повышения квалификации нотариусов
  2. 1.6. Эксперт судебно-бухгалтерской экспертизы, его процессуальный статус и компетенция
  3. 2. Специфической особенностью трудового отношени
  4. 7. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
  5. Отношение по поводу повышения квалификаци
  6. § 2. Общая характеристика принципов трудового права
  7. §1. Трудовые отношения: понятие, виды и юридическое значение
  8. Приложения
  9. ЭКОНОМИКА И УПРАВЛЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЕМ
  10. Глава 8ДЕТИ С ОГРАНИЧЕННЫМИВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯВ СИСТЕМЕ СЕМЕЙНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  11. Глава 11Реабилитация наркологических больных
  12. ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕАНИМАЦИОННОАНЕСТЕЗИОЛОГИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ В ЛЕЧЕБНОМ УЧРЕЖДЕНИИПроблемы реанимационно-анестезиологической службы
  13. 2. Что дает этика клинической психологии
  14. Глава 1 Определение и содержание эпилептологии
  15. ПРОФЕССИОНАЛЫ
  16. ГлаваI ОБЩИЕ ПРИНЦИПЫ ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ НЕОТЛОЖНЫХ СОСТОЯНИЙ
  17. Глава 11 ОФОРМЛЕНИЕ ВКЛАДНОГО ЛИСТА «ЖАЛОБЫ, АНАМНЕЗ, ПАТОЛОГИЯ, ПРЕДПОЛАГАЕМЫЙ ДИАГНОЗ, ПЛАН ОБСЛЕДОВАНИЯ»
  18. Безопасность пациента
  19. § 5.2. Исполнительные и координирующие органы адвокатских палат
  20. § 3. Перспективы развития законодательства об адвокатуре в Российской Федерации