<<
>>

§ 4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве

Данные правоотношения могут быть трех видов:

¦ по ученическому договору;

¦ по повышению квалификации, в том числе обучению смежным профессиям или переквалификации;

¦ по руководству обучением на производстве.

У них разные субъекты, содержание, основания возникновения и прекращения.

Раскроем это различие при помощи таблицы 4.1.

Таблица 4.1

Различия правоотношений по профессиональной подготовке кадров

Вид правоотношения Его субъекты Содержание Основания возникновния и прекращения 1 2 3 4 Правоотношения ученика на производстве Работник-ученик и работодатель Права и обязанности субъектов по обучению и освоению специальности на производстве Ученический договор, по окончании обучения и сдачи экзамена трансформирующийся в обычный трудовой договор Правоотношение по повышению квалификации на производстве (дополнительное к трудовому правоотношению) Работники работодатель Права и обязанности субъектов по повышению квалификации работника Направление работника на обучение, повышение квалификации.

Прекращается по его окончании Правоотношение по руководству обучением (у квалифицированного работника может быть дополнительным к его трудовому правоотношению) Обучающее лицо и работодатель Обязанности обучающего по обучению в определенной форме. Обязанности работодателя оплачивать работу по обучению и создавать условия для такого обучающего Дополнительное к трудовому договору соглашение или трудовой договор по обучению. Заканчивается по соглашению субъектов

<< | >>
Источник: М.Б. Смоленский [и др.].. Трудовое право Российской Федерации: учебник – Ростов н/Д: Феникс,2011. – 491 с.. 2011

Еще по теме § 4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве:

  1. 3. Предупреждение преступлений в экономике
  2. 5.1. Понятие, содержание организации расследования преступлений. Уровни и принципы организации расследования
  3. § 1. Принцип компенсации
  4. § 8. Расходы на содержание аппарата государственного управления
  5. 7. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя
  6. Глава XII. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКАИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
  7. § 1. Правовое регулирование системы обучения персонала
  8. § 3. Особенности регулирования труда работниковв возрасте до 18 лет
  9. § 4.7. Правоотношения по профессиональной подготовке кадров на производстве
  10. ГЛАВА 17. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
  11. § 17.1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве
  12. § 17.2. Права и обязанности работодателя в сфере профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
  13. НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
  14. 1.1. Управление как наука и искусство
  15. ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
  16. ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  17. ПРИЛОЖЕНИЕ